El día del operativo "empleada audaz" la noticia no fue la discriminación sino que Gisela Valcarcel estuviera ahi. Y es que es fácil distraerse del evento central.
Un caso de iscriminación:
En un anuncio se solicita asesores de cuenta para un banco conocido (Banco de Crédito). Aclaro que la selección de personal no lo hace el mismo banco sino una empresa de RRHH.
A la evaluación se presentaron 30 chicas.
Evaluación: Dinámicas de grupo, eliminadas 4
Examen psicológico: pasaron todas
Psicotécnico: Eliminados 10
Finalmente de conocimiento, (RM y RV, sumas, multiplicaciones y divisiones mentales) quedando 2 chicas, una de la San Marcos y otra no pude verificar de donde era.
Ambas obtuvieron 45 puntos de 50, hasta acá todo perfecto
¿Pero que pasó luego?
Nada, simplemente nada, porque pasaron una 1ra entrevista personal donde las felicitaron y les dijeron "Gracias", ni les pidieron CV (una de ellas casi a la fuerza dejo el suyo)
¿Y saben por qué?
Porque la empresa que hace la selección las prefiere calabacitas y de buen cuerpo.
Viva el Perú Carajo!
Un caso de iscriminación:
En un anuncio se solicita asesores de cuenta para un banco conocido (Banco de Crédito). Aclaro que la selección de personal no lo hace el mismo banco sino una empresa de RRHH.
A la evaluación se presentaron 30 chicas.
Evaluación: Dinámicas de grupo, eliminadas 4
Examen psicológico: pasaron todas
Psicotécnico: Eliminados 10
Finalmente de conocimiento, (RM y RV, sumas, multiplicaciones y divisiones mentales) quedando 2 chicas, una de la San Marcos y otra no pude verificar de donde era.
Ambas obtuvieron 45 puntos de 50, hasta acá todo perfecto
¿Pero que pasó luego?
Nada, simplemente nada, porque pasaron una 1ra entrevista personal donde las felicitaron y les dijeron "Gracias", ni les pidieron CV (una de ellas casi a la fuerza dejo el suyo)
¿Y saben por qué?
Porque la empresa que hace la selección las prefiere calabacitas y de buen cuerpo.
Viva el Perú Carajo!
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